级别怎么排

项目组内级别排，按入职时间定。

公司员工级别排：2018年，部门经理晋升为高级经理，管理团队人数从15人增至30人。
这就是坑：别只看人数，看实际职责和权力。
实操提醒：评估级别时，关注职位实际职责和团队规模。

项目组内部，级别按入职时间排，10年资深工程师优先。这就是坑，别信按能力排。